在人的一生之中，都會(huì)遇到生病的情況，對于上班中遇到生病的情況，需要請病假去看病。那么企業(yè)對于病假的工資應(yīng)該怎么支付呢？下面就和小編一起來看看病假工資規(guī)定2019，順便來說說病假工資如何計(jì)算以及病假工資怎么扣，感興趣的朋友一起來看看吧。

一、病假工資規(guī)定2019

一般情況下，企業(yè)對于請病假的員工當(dāng)天工資會(huì)進(jìn)行一些調(diào)整，大多數(shù)情況不會(huì)全額發(fā)放，不同的情況，發(fā)放的工資比例也是不同的。

企業(yè)判斷員工病假工資的主要依據(jù)是：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付條例》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)。

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

對于經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)。

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第八條：職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二、病假工資如何計(jì)算

病假工資如何計(jì)算？職工病假分為長期病假和短期病假，不同的病假時(shí)間，計(jì)算的*是不同的，以下是詳細(xì)介紹。

（一）短期病假工資如何計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于*工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。

根據(jù)支付的金額與工齡有關(guān)，一般連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的*計(jì)發(fā)。

計(jì)算公式：病假日工資＝*工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

（二）長期病假工資如何計(jì)算

一般職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

對于職工的長期病假，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。（推薦閱讀：退休工資如何計(jì)算）

三、病假工資怎么扣

病假工資怎么扣？對于病假工資的扣款，不同的公司有著不同的說法，有的公司是不扣，有的公司是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)扣。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，病假工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)支付病假工資的底限，企業(yè)可以支付高于此標(biāo)準(zhǔn)的工資。

以上的說法也是有法律可以依據(jù)的，根據(jù)勞動(dòng)法，第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于*工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

若是企業(yè)的規(guī)章制度明確規(guī)定了按照日工資80%發(fā)放，高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)章制度支付工資。此外，員工當(dāng)月已經(jīng)出勤的天數(shù)應(yīng)當(dāng)依法支付工資，企業(yè)不予計(jì)薪肯定是違法的。

以上就是關(guān)于病假工資規(guī)定2019，病假工資如何計(jì)算，病假工資怎么扣的相關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有幫助！齊裝網(wǎng)，中國知名大型裝修平臺，裝修領(lǐng)導(dǎo)品牌。如果想下一番心思裝修設(shè)計(jì)，建議您申請齊裝網(wǎng)的*設(shè)計(jì)服務(wù)，通過專業(yè)設(shè)計(jì)師的現(xiàn)場量房幫您規(guī)劃合理的空間布局和精美設(shè)計(jì)。

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