1、根據(jù)法定退休年齡的規(guī)定，男性是60周歲，女干部是55周歲，女工人是50周歲，以靈活就業(yè)人員身份參加職工社保，女性法定退休年齡是55周歲，如果下崗女工滿足提前退休的條件，也可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

　　2、人社部部長在介紹制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策時表示，小步慢走、漸進(jìn)到位，每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間，再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。

　　3、如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲6個月，按照現(xiàn)行的退休框架，2022年退休年齡分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。

　　4、原本在這一年退休的人要多工作半年，以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止，所以2020年在人社局對于延遲退休的時間規(guī)劃中也是一個重要的節(jié)點(diǎn)。

　　1、我國在多年以前就已經(jīng)著手制定延遲退休的計(jì)劃了，到現(xiàn)在已經(jīng)有七、八年過去，所以國家對延遲退休也是非常謹(jǐn)慎的，畢竟這直接關(guān)系到老百姓的生活。

　　2、男性職工的退休年齡的計(jì)算方法是60+3×(60+出生年份-2025)/12;女干部的退休年齡的計(jì)算方法是55+3×(55+出生年份-2025)/12;女職工的退休年齡的計(jì)算方法是50+3×(50+出生年份-2025)/12。

　　3、自改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了非常大的變化，退休年齡總體偏低的問題就非常的突出，總體表現(xiàn)有4點(diǎn)：與我國人均預(yù)期壽命不匹配;不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化的發(fā)展趨勢;不適應(yīng)勞動力供求關(guān)系的變化;造成我國人力資源的浪費(fèi)。

　　1、根據(jù)關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知，對職工出生時間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法，當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不相同時，以本人檔案*記載的出生時間為準(zhǔn)。

　　2、各地區(qū)要嚴(yán)格按照通知規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工對退休審批工作，要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強(qiáng)對審批工作的監(jiān)督。

　　3、當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，要以本人檔案*記載的出生時間為準(zhǔn)，要加強(qiáng)對居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

　　4、職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷并出具證明，非指定醫(yī)院出具的證明一律無效。

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