對于個(gè)人簽放棄社保有效嗎這個(gè)問題，很多朋友還不是非常了解，那下面小編就來給大家說一說這個(gè)問題。 

放棄社保不具有法律效力。

因?yàn)椤秳趧?dòng)法》有明確的規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定*來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌；用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動(dòng)者或者用人單位自己的意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雇主和雇員基于自愿原則，當(dāng)然可以達(dá)成一些協(xié)議，但是這種自愿性的協(xié)定不能超越法律約定范疇。

即使勞動(dòng)者約定放棄社保，離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不同意補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可依照相關(guān)法律依法申請調(diào)解、仲裁，或者提起訴訟。

不少人都遇到過公司讓簽自愿放棄社保的情況，那公司的這種行為合法合規(guī)嗎？ 

員工簽屬自愿放棄社保申請書不具有法律效力。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是國家對企業(yè)及勞動(dòng)者的強(qiáng)制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，單位對于包括不為員工繳納社保費(fèi)、單位和勞動(dòng)者約定不繳納社保費(fèi)。

代之以現(xiàn)金補(bǔ)償、試用期滿才給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)、與勞動(dòng)者協(xié)商選擇參保險(xiǎn)種及繳費(fèi)基數(shù)等做法，均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。由于勞動(dòng)者自愿申請不購買社會(huì)保險(xiǎn)，造成無法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。

勞動(dòng)者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動(dòng)者購買社保和直接從勞動(dòng)者工資上扣除個(gè)人應(yīng)繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動(dòng)者自愿申請不購買社會(huì)保險(xiǎn)造成無法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不應(yīng)由其承擔(dān)來抗辯，是不成立的。

對于員工簽了自愿放棄社保聲明方面的相關(guān)問題，不少朋友表示還是比較關(guān)注的，那下面我們就來了解一下這個(gè)問題吧！

繳納社保既是用人單位和職工的權(quán)利，同時(shí)也是義務(wù)。這是勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法強(qiáng)制規(guī)定的內(nèi)容，不能因?yàn)橛萌藛挝缓吐毠に较逻_(dá)成某種協(xié)議而免除繳納社保。

不過，現(xiàn)實(shí)中的確很多單位不愿意給職工繳納社保，目的就是為了省錢。其實(shí)國家這幾年也采取了一些措施，降低企業(yè)社保負(fù)擔(dān)，例如2019年就出臺(tái)了兩個(gè)措施：

1、將單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例統(tǒng)一下調(diào)到16%，此前，很多地方是18-21%的繳費(fèi)比例。

2、統(tǒng)計(jì)社會(huì)平均工資時(shí)，要把城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員工資一并納入進(jìn)來，這樣可以拉低社會(huì)平均 工資，也就降低了社保*繳費(fèi)基數(shù)和*繳費(fèi)基數(shù)。因?yàn)樯鐣?huì)平均工資的60%就是*繳費(fèi)基數(shù)，300%就是*繳費(fèi)基數(shù)。

以上就是關(guān)于員工自愿放棄社保的相關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有幫助！齊裝網(wǎng)CCTV展播品牌，深耕互聯(lián)網(wǎng)裝修8載，比熟人更靠譜。