根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

據(jù)消息透露，四川資中女子張某在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后，通過勞動(dòng)仲裁，得以獲得共計(jì) 6000多元的補(bǔ)償金，而6000元離職賠償金全是硬幣。

9月14日，她應(yīng)約前往勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，公司方面卻用三輪車拖來兩桶硬幣。她稱，對方拉來的都是一角的硬幣，還讓她“一角一角地?cái)?shù)”，因此認(rèn)為公司這一行為涉嫌侮辱。

據(jù)悉，涉事的資中熹醫(yī)療美容有限責(zé)任公司會(huì)計(jì)俞某接受記者采訪時(shí)，否認(rèn)侮辱一說。她表示，硬幣是公司搞活動(dòng)剩下的，并非只是一角的，還有一塊的，且硬幣也是可流通的，“勞動(dòng)仲裁也沒說必須現(xiàn)金、百元大鈔，公司一分不少支付了就行了”，但她承認(rèn)給得很不痛快。

1、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、為了能拿到合理的補(bǔ)償，員工在離職前一定要懂得離職補(bǔ)償金談判技巧，建議在談判時(shí)，員工可以根據(jù)自己實(shí)際的工作情況，如，有加班的，但舉證方面自己其實(shí)有難度，年休假未休完等等，還有曾經(jīng)當(dāng)初和企業(yè)約定的一些遠(yuǎn)期收入尚未兌現(xiàn)的。

這些因素考慮后，在法定的N+1的基礎(chǔ)上，再往上略加一點(diǎn)，但不肯定不會(huì)超過自己滿打滿算要拿到的錢，*以折中價(jià)格為基礎(chǔ)進(jìn)行談判。這樣容易被接受，也降低自己的舉證難度。

不過，一般情況下，企業(yè)都是會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職補(bǔ)償金制度的存在有一定的幫助和懲戒作用，因此，并不是所有用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同被解除的情況下，勞動(dòng)者都能拿到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

關(guān)于主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償，一般情況下，勞動(dòng)者可以在與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)拿到離職補(bǔ)償金主要有以下幾種情況：

1、由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。

3、在固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者因此不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

4、用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

5、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同。

6、在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。

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