經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別還是很大的，在這里為你詳細(xì)的介紹他們兩者之間的四個(gè)很明顯的區(qū)別：

1、性質(zhì)不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金兩者時(shí)間的性質(zhì)是不同的，首先說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，具有懲罰性。

2、適用條件不同。

還有，兩者之間的適用條件是不同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為合同解除和合同終止，賠償金適用條件：只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。

3、適用后果不同

適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，用人單位可通過直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到解除或終止勞動合同/勞動關(guān)系；勞動者只能被動接受。適用賠償金的情形下，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付賠償金。只有在勞動合同已經(jīng)不能履行的情形下，單位才可以通過支付賠償金*解除或終止勞動合同/勞動關(guān)系。

4、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。

兩者之間的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是有很大區(qū)別的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?不超過十二年。

賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。

賠償金和賠償金疊加嗎？賠償金可以可并行賠償，但不疊加或重復(fù)賠償。賠償金是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，一般又稱為損害賠償。

解除勞動合同補(bǔ)償金

1、根據(jù)新法優(yōu)于舊法，尤其是法優(yōu)于一般法的原則，按《勞動合同法》執(zhí)行。

2、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金。

3、勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

4、勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資。